Un Carrefour antiracisme et antihaine accessible à tous
Le BDP a lancé le Carrefour antiracisme et antihaine, une plateforme qui rassemble les ressources, règlements et méthodes en un seul endroit. Le Carrefour renseigne les membres de la communauté universitaire sur leurs droits et les mesures à prendre en cas de racisme ou de haine sur le campus.
« Nous voulons nous assurer que nos professeures et professeurs, notre personnel, nos étudiantes et étudiants, ainsi que nos visiteuses et visiteurs ont facilement accès aux options qui s’offrent à eux », souligne Marie-Claude Gagnon, gestionnaire de l’accessibilité, de la diversité et de l’inclusion au BDP.
Un formulaire plus détaillé avec une option de signalement anonyme
La version bonifiée du est disponible depuis janvier 2025. Il permet désormais aux personnes plaignantes d’identifier les motifs de plainte en lien avec le Code des droits de la personne (origine ethnique, religion, orientation sexuelle, etc.) et d’en préciser la nature, comme le racisme envers les personnes noires ou autochtones, l’antisémitisme ou l’islamophobie.
Le même formulaire permet aussi de signaler anonymement une préoccupation ou une situation non urgente en matière de droits de la personne.
« Ces nouvelles options de signalement anonyme encouragent plus de personnes à exprimer leurs préoccupations, ce qui nous aide à mieux cerner les enjeux et à intervenir de façon ciblée », explique Luc Bélanger, directeur principal du BDP.
Des rapports annuels pour plus de transparence
Dès janvier 2026, le BDP publiera un rapport annuel présentant des données statistiques sur les plaintes reçues, les types de discrimination signalés, ainsi que d’autres informations pertinentes. Ce rapport sera accessible au public sur le site Web du BDP et transmis au ministère des Collèges et Universités. L’anonymat des personnes plaignantes sera entièrement préservé.
Ces rapports visent à assurer l’efficacité et l’intégrité des mécanismes de traitement des plaintes, tout en renforçant la confiance de la communauté universitaire.
Mise à jour du Règlement 67a : consultation de la communauté
Du 5 au 30 mai, le Bureau des droits de la personne invite la communauté universitaire à répondre à un questionnaire anonyme en ligne sur la mise à jour du Règlement 67a sur la prévention du harcèlement et de la discrimination. Son objectif: améliorer la gestion de la prévention et du traitement des plaintes de harcèlement et de discrimination à l’Université, notamment, les services offerts à la communauté universitaire touchée par le racisme et la haine.
Cette révision mettra de l’avant :
- Une définition de la « haine ».
- Un processus de plainte plus clair et simplifié pour un traitement plus expéditif des plaintes.
- Des exemples de mesures provisoires ou disciplinaires.
- Des délais précis de traitement.
- Un mécanisme d’appel.
Vos réponses serviront à nous guider dans la finalisation du Règlement.
Le questionnaire est anonyme. Les renseignements personnels recueillis resteront confidentiels en vertu de la Loi de l’Université d’Ottawa 1965 et conformément à la Loi sur l’accès à l’information et la protection de la vie privée et ne serviront qu’à nous guider dans la finalisation du Règlement.
Des questions ou besoin d’aide?
Veuillez envoyer un courriel à Marie-Claude Gagnon, gestionnaire, Bureau des droits de la personne à [email protected] ou appeler le Bureau des droits de la personne au 613-562-5222.
